O companie îi va plăti 105.000 $ despăgubiri unei foste angajate
- O companie trebuie să-i plătească 105.000 $ despăgubiri unei foste angajate.
- Femeia a fost concediată pentru că nu s-a pensionat după 65 de ani.
- Într-un comunicat de presă care prezenta rezultatul procesului de săptămâna trecută, EEOC a declarat că un manager al companiei a întrebat în mod repetat angajata, care nu a fost numită, despre planurile ei de pensionare pe măsură ce se apropia de a 65-a aniversare.
O fostă angajată va primi despăgubiri de 105.000 de dolari după ce compania în care a lucrat aproape 20 de ani a decis să o concedieze pentru că a refuzat să se pensioneze la 65 de ani, scrie Business Insider.
Un proces de discriminare depus de agenția federală a afirmat că J&M Industries, Inc., o companie de producție și distribuție din Louisiana, a încălcat legile federale privind discriminarea în funcție de vârstă prin concedierea angajatului.
Legea privind discriminarea în angajare pe criterii de vârstă interzice discriminarea împotriva…
